各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，开发区党工委、管委会，高新区党工委、管委会，市各有关单位：
经研究，现就做好丹阳“丹凤朝阳”优秀学术技术人才培养计划（第六期“312 工程”） 培养对象年度考核工作通知如下：
一、考核对象
丹阳第六期“312 工程”培养对象，包括学术技术带头人和科技骨干。
属下列情况之一者，由培养对象所在单位提出申请，经行业主管部门或所在镇（区、街道）审核，报市人才办同意，不再进行考核：
（一）调离本市的；
（二）不再从事专业技术工作的；
（三）在政治、经济等方面犯有严重错误已被立案调查的。
二、考核内容
考核对象一年来在德、能、勤、绩、廉、法等方面的主要情况，重点考核培养对象的工作业绩和专业能力。
三、考核等次和标准
年度考核工作，由市人才办会同行业主管部门、镇（区、街道）共同开展。其中，卫生、教育系统所属人才，分别由卫健委、教育局牵头负责，并给出考核建议意见；其他机关事业单位所属人才，由人才所在单位负责，并给出考核建议意见；企业产业人才，由企业所在镇（区、街道）负责考核，并给出考核建议意见。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中每一层次培养对象中优秀比例一般不超30%。在库人才原则上全部参加年度考核，因故确实不能参加考核的，应本人提前提出申请，并经主管单位同意，报市人才办备案。对无故不参加年度考核的人才，直接定为“不合格”等次。
本次“312”工程年度考核优秀人员，原则上与今年度镇江“169”培养工程年度考核优秀人员不重复。
四、考核方法步骤
1. 撰写总结材料。培养对象认真填写《丹阳市第六期“312工程”培养对象年度考核表》（见附件1），提供相关业绩材料，报送至所在单位。
2. 提出考核建议。主管单位根据附件2考核表及日常了解情况，提出考核初步意见，经主管单位党委（党组）集体研究后，对建议优秀等次人选在本地本单位进行公示，公示时间不少于 5 个工作日，公示结束后报市人才办。
3. 推荐汇总上报。市人才办根据主管单位考核等次建议，结合培养对象综合表现，提出考核建议等次，报市人才办主任会议研究决定。
五、结果运用及有关要求
1. 对考核优秀的学术技术带头人、科技骨干，每人分别发放图书资料补贴1万元、5000 元。图书资料补贴主要用于购买学术研究图书（包括外文图书）、专业软件，资料收集、整理、录入、复印、翻拍、翻译，文献检索以及其他必要费用。
2. 各主管单位，要根据培养对象具体情况，公平公正开展年度考核工作，坚持实绩导向，切实发挥考核指挥棒作用，有效激励广大人才担当作为。考核年度内获得省级以上荣誉或主持省级以上科研项目的、在疫情防控等急难险重任务表现突出的、长期扎根基层一线的优先推荐为优秀等次。
3. 各主管单位于 2022 年10 月28日前将《丹阳市第六期“312 工程”培养对象年度考核情况汇总表》《丹阳市第六期“312 工程”培养对象年度考核表》及优秀等次人选推荐说明盖章并报至市人才办，《丹阳市第六期“312 工程”培养对象年 度 考 核 情 况 汇 总 表 》 电 子 档 发 送 至 箱 ：dyrcgzk@163.com。相关表格，可登录“丹阳党建”网—“人才天地”板块下载。
联系人：任鑫，联系电话：0511-86962980。
丹阳市人才工作领导小组办公室
2022年10月17日