锻造敢打必胜的过硬队伍

        习近平总书记强调，“要着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”，为新时代干部队伍建设立下了标尺。当前正值“十五五”开局起步，改革发展稳定任务交织叠加，尤其需要一支拉得出、冲得上、打得赢的干部队伍。这就要求各级党组织在选育用全链条上精准发力，让干部在层层历练中长本事、扛重活，真正锻造成为敢打必胜的过硬力量。

        敢打必胜，首在政治过硬。选干部不能只看口号响不响亮，要看平时状态实不实在、关键时刻顶不顶得住。要把政治标准摆在首位，坚决挡住“带病者”“两面人”，从严把好第一道关口。在此基础上，要积极拓宽选人视野，主动从招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线发现储备优秀干部，以政治标准考察识别各领域、各层级的有生力量，让对党忠诚可靠成为干部队伍的鲜明标识。

        敢打必胜的真本领，不会在“温室”里自然长成，也不能靠“大水漫灌”的培训、“拔苗助长”的使用。各级党组织必须有计划地把干部放到矛盾多、任务重、挑战大的岗位去淬火，推动“好苗子”去招商引资的火线碰难题，去信访维稳的前线听民声，去安全生产的底线扛压力，让干部在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的过程中，练出解矛盾的招、抗压力的劲，真正实现“刀在石上磨，人在事上练”。

        选得准、练得实，最终要落到用得好上。锻造敢打必胜的过硬队伍，关键是要建立健全跟踪评估、动态管理的长效机制，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事”作为用人的关键标尺，让考核“探头”扎到工作一线，把干部的日常表现考准考实，让那些在急难险重中冲出来、干出来的干部受褒奖、有位置，让“躺平者”躺不住、“混日子”没市场，鲜明树起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，推动冲锋在前的“主力军”不断涌现。
       （皇塘镇  邰毅刚）