我市以“六细工作法”保障整镇试点圆满成功
村（社区）“两委”换届启动以来，我市紧盯 “一稳三好”总要求，以陵口镇为整镇试点单位，积极探索“六细工作法”，推动全镇12个村级党组织圆满完成换届任务，一次性选举成功率100%，足额当选率100%，以细致工作交出过硬答卷。
一、细抓责任，层层压实
指导陵口镇村两级及时成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，镇党委书记担任换届选举镇级第一责任人，先后组织召开3次党委、3次党政联席会和换届试点工作部署推进会，带领镇村党员干部、业务科室团结协作、各司其职。推动成立12个村“两委”换届包抓工作组，全体党政领导和包村干部下沉一线、全程参与，指导督促各村具体工作。双管齐下，将村“两委”换届情况纳入党建重点任务考核内容，把严格按照程序一次性选举成功作为关键考核指标，压实村书记直接责任，压茬推进换届相关工作。
二、细谋全局，调度有序
注重凝聚共识，陵口镇党委集中学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，细化制定《“两委”换届实施方案》《“两推一选”工作方案》，印发《指导手册》，组织开展换届业务培训，统一各村党组织换届思路，提升换届工作人员把握政策能力，形成全镇换届合力。坚持因地制宜、因村施策，指导各村明确换届要求、熟悉方法步骤，严格按试点时间倒排序时进度，建立日报告、周研判制度，畅通镇村两级沟通渠道，及时答疑解惑、统筹协调，牵引各村齐头并进、整齐划一，全部按既定日期，11月底前完成党员大会。
三、细推人选，保证过硬
着眼“十四五”期间农村工作新任务、新需求，陵口镇党委提前规划、唯才是举，按照“五选”“十不选”要求，从现任村“两委”干部中“留”转一批，从村级后备干部中“提”任一批，从致富带富能手和退役军人中“招”揽一批，从外出务工经商返乡人员、高校毕业生中“引”进一批，推举懂农业、爱农村、爱农民的“领头雁”担任村书记，推荐想干事、能干事、会干事的年轻人充实党的基层队伍。落实市级联审、联合把关，旗帜鲜明地将不合格人选挡在门外，按“两推”程序确定村党组织候选人预备人选，把组织同意、群众满意的过硬人才推选出来。
四、细究环节，程序完整
将依法依规选举放在首位，陵口镇党委设立“换届政策咨询组”，专人答复、解释政策口径，避免出现因理解不同而执行偏差的问题。全程不随意增项、不大意漏项、不妄意变项，制定下发村党组织换届选举流程图，明确步骤环节，采取电话、微信工作群、纸质材料等形式，提醒提示易错易混事项，草拟提供材料模板，保障程序不少、环节不乱、进程不断。对宣传标语、选票台账、会场布置等细枝末节，镇党委亲自审定、代印代办，确保无一差错、全部合规。
五、细排风险，防患未然
推动包抓工作组下村“会诊”、现场办公，累计征集村“两委”干部、“乡村振兴领航员”，“第一书记”和党员群众意见建议。陵口镇党委综合分析各村票数分布、信访矛盾、过往换届经历等因素，系统梳理各村选情，按难易程度一村一策、一村一案细化应急预案，镇村联动、提早介入化解风险隐患。结合10月份“五事联动”主题党日，分工蹲点领导下村宣讲换届纪律，督促村书记100%签订换届纪律责任书，候选人100%签订换届纪律承诺书，换届工作人员100%签订换届纪律保证书，引导党员群众依法参与换届选举。
六、细疏情绪，稳定队伍
陵口镇党委高度关注重点人群心理状况，灵活运用谈心谈话，有效减少潜在风险。镇党委书记与村书记候选人逐一谈心谈话，肯定任内成绩，疏导消极情绪，引导正确对待进退去留，积极加入陵口镇“美丽乡村”建设顾问团，充分发挥威望、经验优势，推动明年美丽乡村建设整体升级。分工蹲点领导与各村退职党组织干部深入谈心谈话，肯定工作付出，帮助谋划解决后续退路，对自身、家庭存在生活困难的关心关怀。镇组织委员与党员代表集中谈心谈话，传达学习“九严禁”“九不准”换届纪律要求，全面掌握思想动态、心理预期，以点带面引领党员群众从大局出发，努力营造风清气正的换届环境。
一、细抓责任，层层压实
指导陵口镇村两级及时成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，镇党委书记担任换届选举镇级第一责任人，先后组织召开3次党委、3次党政联席会和换届试点工作部署推进会，带领镇村党员干部、业务科室团结协作、各司其职。推动成立12个村“两委”换届包抓工作组，全体党政领导和包村干部下沉一线、全程参与，指导督促各村具体工作。双管齐下，将村“两委”换届情况纳入党建重点任务考核内容，把严格按照程序一次性选举成功作为关键考核指标，压实村书记直接责任，压茬推进换届相关工作。
二、细谋全局，调度有序
注重凝聚共识，陵口镇党委集中学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，细化制定《“两委”换届实施方案》《“两推一选”工作方案》，印发《指导手册》，组织开展换届业务培训，统一各村党组织换届思路，提升换届工作人员把握政策能力，形成全镇换届合力。坚持因地制宜、因村施策，指导各村明确换届要求、熟悉方法步骤，严格按试点时间倒排序时进度，建立日报告、周研判制度，畅通镇村两级沟通渠道，及时答疑解惑、统筹协调，牵引各村齐头并进、整齐划一，全部按既定日期，11月底前完成党员大会。
三、细推人选，保证过硬
着眼“十四五”期间农村工作新任务、新需求，陵口镇党委提前规划、唯才是举，按照“五选”“十不选”要求，从现任村“两委”干部中“留”转一批，从村级后备干部中“提”任一批，从致富带富能手和退役军人中“招”揽一批，从外出务工经商返乡人员、高校毕业生中“引”进一批，推举懂农业、爱农村、爱农民的“领头雁”担任村书记，推荐想干事、能干事、会干事的年轻人充实党的基层队伍。落实市级联审、联合把关，旗帜鲜明地将不合格人选挡在门外，按“两推”程序确定村党组织候选人预备人选，把组织同意、群众满意的过硬人才推选出来。
四、细究环节，程序完整
将依法依规选举放在首位，陵口镇党委设立“换届政策咨询组”，专人答复、解释政策口径，避免出现因理解不同而执行偏差的问题。全程不随意增项、不大意漏项、不妄意变项，制定下发村党组织换届选举流程图，明确步骤环节，采取电话、微信工作群、纸质材料等形式，提醒提示易错易混事项，草拟提供材料模板，保障程序不少、环节不乱、进程不断。对宣传标语、选票台账、会场布置等细枝末节，镇党委亲自审定、代印代办，确保无一差错、全部合规。
五、细排风险，防患未然
推动包抓工作组下村“会诊”、现场办公，累计征集村“两委”干部、“乡村振兴领航员”，“第一书记”和党员群众意见建议。陵口镇党委综合分析各村票数分布、信访矛盾、过往换届经历等因素，系统梳理各村选情，按难易程度一村一策、一村一案细化应急预案，镇村联动、提早介入化解风险隐患。结合10月份“五事联动”主题党日，分工蹲点领导下村宣讲换届纪律，督促村书记100%签订换届纪律责任书，候选人100%签订换届纪律承诺书，换届工作人员100%签订换届纪律保证书，引导党员群众依法参与换届选举。
六、细疏情绪，稳定队伍
陵口镇党委高度关注重点人群心理状况，灵活运用谈心谈话，有效减少潜在风险。镇党委书记与村书记候选人逐一谈心谈话，肯定任内成绩，疏导消极情绪，引导正确对待进退去留，积极加入陵口镇“美丽乡村”建设顾问团，充分发挥威望、经验优势，推动明年美丽乡村建设整体升级。分工蹲点领导与各村退职党组织干部深入谈心谈话，肯定工作付出，帮助谋划解决后续退路，对自身、家庭存在生活困难的关心关怀。镇组织委员与党员代表集中谈心谈话，传达学习“九严禁”“九不准”换届纪律要求，全面掌握思想动态、心理预期，以点带面引领党员群众从大局出发，努力营造风清气正的换届环境。
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我市召开“乡村振兴领航员”新闻发布会
